您好，关于您的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当按照约定的时间及时支付劳动报酬。如果公司在试用期内未告知员工不合格，且在试用期内未发放工资，则可能构成违法解除劳动合同。因此，您有权要求公司继续履行合同，并依法向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 同时，由于您已经提供了工作服务，您可以考虑通过协商解决或者寻求法律帮助来维护自己的权益。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您需要更详细的法律意见，请提供更多的信息以便更好地为您服务。