《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。根据法律规定，职工依法享受的生育津贴等费用，按照国家规定从生育保险基金中支付。 在您的情况下，如果生育期间产假期间正常享有基本工资，并且产假结束后继续工作时也享有基本工资，则单位对这部分工资进行扣除是不合法的行为。因为根据《社会保险法》的规定，企业不得以任何理由或方式扣减员工的生育津贴或其他相关待遇。 如果您发现自己的权益受到侵害，请及时与当地劳动保障部门联系，申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，也可以考虑向当地的工会组织寻求帮助和支持。