根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。对于旷工的行为，用人单位可以按照国家有关规定对劳动者进行处理，并要求劳动者支付一定的经济补偿金。具体来说，根据不同的旷工情况，可能需要支付的部分包括但不限于以下几点。 未请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位。这种情况下的旷工通常被视为不正当行为，可能会被扣除部分工资。 连续旷工达到一定时间。例如，若员工连续旷工三天以上，则可能面临解除劳动合同的情况，此时的旷工工资则可能与普通离职待遇相关联。 多次旷工或严重违反劳动纪律。如若多次旷工且情节恶劣，可能导致解除劳动关系并赔偿经济损失。 在实际操作中，建议您详细阅读公司制定的劳动规章制度，以明确具体的旷工处理方式。同时，避免因个人疏忽而导致的不必要的纠纷。如果您有其他关于劳动法规的问题，欢迎随时提问。