您的情况可能涉及员工与雇主之间的劳动关系纠纷。如果您的行为属于轻微的违规行为，您可以考虑以下几种方式来解决。 首先，您应该和您的上司进行沟通，解释您的立场和理由，并请求原谅。 如果您的上司对您的行为表示不满或不满意，您可以尝试通过协商解决问题。这可能包括达成妥协，如调整工作量或时间表，或者提供额外的工作机会。 如果您认为您的权益受到侵犯，可以寻求内部调解。这通常由人力资源部门或其他相关部门负责处理。如果您不同意内部调解的结果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 如果以上方法都无法解决问题，您还可以选择提起诉讼。这需要符合一定的条件，例如存在雇佣合同或劳动协议等书面文件支持您的主张。在提起诉讼之前，建议咨询专业的法律顾问以获取更详细的指导。 请注意，上述建议并不适用于所有情况。具体情况应根据具体情况进行分析。在任何情况下，请务必谨慎行事并确保遵守相关的法律法规。