首先，您需要确认您的劳动关系是否符合法律规定。如果您的派遣合同仅有一年期限，并且您已经连续服务了两年以上，那么您可以主张解除合同并要求公司支付经济补偿金。 如果您确实存在劳动关系，则可以采取以下步骤来处理。 与雇主协商解决争议。向雇主提出离职申请，同时询问关于遣散费或其他补偿的问题。 寻求法律援助。如果情况复杂或遇到困难，可以寻求律师的帮助，了解自己的权益和可能的法律途径。 调解或仲裁。如果双方未能达成协议，可以考虑通过调解机构进行调解，或者将争议提交到劳动仲裁委员会进行裁决。 需要注意的是，在任何情况下，您都应保留所有相关文件和记录，以便于日后申诉时提供证据支持。 最后，请记住，每个案件的具体情况不同，因此建议您根据具体情况咨询专业的法律顾问以获得最准确的指导。