《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条明确规定。“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”因此，如果企业在合同即将到期时单方解除劳动合同时，必须符合上述法律规定的情形，并且应当提前30日以书面形式通知员工。否则，这种行为可能被视为非法解雇。 此外，根据相关法规，企业应提供相应的经济补偿金给员工。具体数额和方式由双方协商确定。如果企业未按法律规定履行通知义务或支付补偿金，则可能会导致员工提起诉讼，要求恢复原状并获得赔偿。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况需要依据当地法律法规及实际情况进行分析和处理。如有疑问，请咨询专业的法律顾问。