您好，关于您的情况，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在用人单位工作一年以上未签订书面劳动合同的，应当视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同。这意味着您已经与公司建立了劳动关系，并且公司必须为您的劳动提供相应的社会保障。 然而，如果您在入职后的一年内没有签订书面劳动合同，并且也没有转正，那么可能意味着双方并未建立正式的劳动关系，因为转正是签订劳动合同的前提之一。此外，如果公司没有按时缴纳社会保险费，这可能会对您的权益造成影响，因为社会保险是法律规定强制性提供的福利。 在这种情况下，您可以考虑以下几种方式来解决问题。 联系公司的人力资源部门或直接向当地的人力资源和社会保障局投诉。 提出解除合同并要求公司支付赔偿金（如经济补偿金）和补发工资等。 如果您认为自己被侵犯了其他权利，比如加班费、休息休假权等，也可以寻求法律援助。 请注意，具体的解决方案需要根据具体情况而定，建议您及时咨询专业人士以获得更准确的指导。