根据我国劳动法的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在本案例中，如果劳动者已经履行了上述的提前通知义务，则其有权要求单位支付剩余的工资。此外，即使劳动者没有提前通知，但其在工作期间的表现良好，且无任何违反公司规章制度的行为，也有可能被公司解雇。因此，在处理类似情况时，建议与公司的HR部门进行沟通和协商，了解具体情况，并寻求合适的解决方案。同时，也要注意保留好相关的证据，以便将来需要时能够作为支持。