首先，建议您与公司的人力资源部门沟通，了解情况并提出解决方案。如果公司确实存在未缴纳社保的情况，您可以向当地劳动监察大队举报，以维护您的合法权益。 其次，根据《社会保险法》等相关法律法规，企业应当为劳动者建立社会保险关系，并按时足额缴纳社会保险费用。若公司未按照规定办理社会保险登记和缴费，则可能面临相应的法律责任，如罚款或责令改正等。 最后，如果您决定离职，可以要求公司提供相关的社保证明材料，以便于后续的转移手续。同时，也可以考虑寻求法律援助，通过诉讼等方式解决拖欠社保的问题。在处理过程中，务必保留好相关证据，包括但不限于聊天记录、录音录像、支付凭证等，以备不时之需。