您好！根据您的描述，您所提到的工资发放方式似乎不符合我国现行的《中华人民共和国劳动法》（以下简称“劳动法”）的规定。在大多数情况下，企业应当按照国家规定的方式和标准支付员工的工资，包括但不限于合同规定的薪酬、加班费等。 如果您认为自己的工资权益受到侵害，并且无法通过与雇主协商解决，您可以选择向当地人力资源和社会保障部门投诉或申请劳动争议调解。同时，您也可以考虑向有关机构提起劳动仲裁或者诉讼请求，来维护自己的合法权益。 请注意，在处理此类问题时，请确保有充分的证据支持您的主张，并且遵守相关的法律法规，以避免不必要的纠纷和损失。希望这些建议对您有所帮助。如果需要进一步的帮助，建议您咨询专业的法律顾问。