根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，劳动者在用人单位工作期间应当享受相应的劳动报酬。如果员工已经按照正常的流程离职，并且符合法律规定，那么该公司应当支付其相应的工资。 在这种情况下，您可以考虑以下几个方面来解决问题。 联系人力资源部门。首先尝试与该公司的人力资源部门沟通，了解他们的处理方式以及是否有任何规定或政策可以遵循。他们可能需要一些时间来调查并解决这个问题。 申请劳动仲裁。如果您认为公司的行为违反了劳动法规，您也可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这通常是一个快速而公正的过程，可以帮助您获得及时的解决方案。 寻求法律援助。如果上述方法都无法解决问题，您可以考虑聘请一位专业的律师。律师可以提供更深入的法律分析，并帮助您准备必要的文件以支持您的主张。 保留证据。为了证明自己的情况，您可以保留所有相关的书面通知、电子邮件、短信等通信记录。这些材料将有助于证明您的离职和要求工资的权利。 请注意，在采取行动之前，最好先仔细阅读有关劳动法规的具体条款，确保您的做法不会侵犯任何法律原则。同时，尊重他人的权利是非常重要的，希望双方都能找到一个合理的解决方案。