自动离职的认定需要考虑以下几个方面。 无正当理由。如果员工在未得到合理通知的情况下擅自离开工作岗位，通常会被认为是自动离职。 离职申请。如果员工有书面的辞职申请，并且已经送达了给雇主，那么即使没有得到批准，也可能被视为自动离职。 工作表现不佳。如果员工的工作表现确实很差，导致公司无法继续使用，也可能会被视作自动离职。 在这种情况下，您可能需要收集证据来证明您的行为确实是自动离职。例如，您可以保留与公司的所有通信记录，包括电子邮件、短信和电话录音等，以及任何关于您的工作表现或离职意愿的文件或会议记录。此外，如果您提供了提前通知（通常是至少一周的时间），也可以作为支持自动离职的理由。 如果您的情况符合上述条件之一，您有权要求赔偿金或其他补偿。然而，具体数额取决于当地的法律规定和您与公司的合同条款。建议您咨询专业的法律顾问以获得更详细的指导。