首先，您提到的情况可能涉及劳动争议，但具体是否构成违法需要根据相关法律规定和实际情况进行判断。 一般来说，在中国，企业应当向员工提供与其职位相匹配的薪酬，并且应当按照约定的时间和方式支付薪酬。如果公司未按约定支付工资或者支付的工资低于当地最低工资标准，员工可以要求补足差额或者解除劳动合同并获得相应的经济补偿金。 关于您的情况，如果您认为自己的权益受到侵害，建议您收集相关的证据，如工资条、考勤记录、工作证明等，并尽快寻求专业的法律帮助。您可以选择向当地的劳动监察大队投诉，也可以通过协商或调解解决纠纷。如果调解不成，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。 同时，需要注意的是，公司在招聘时应当如实告知应聘者的工作条件、薪酬待遇等信息，否则可能会违反《中华人民共和国劳动民法典》等相关法律法规。因此，如果公司存在虚假宣传等情况，也可能会被视为违法行为。 总之，面对类似的情况，建议您积极采取措施维护自己的合法权益，同时也要注意保护好个人信息，避免因个人隐私泄露而遭受不必要的麻烦。