根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 如果员工属于在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的情况，则可以申请享受工亡待遇。具体赔偿标准如下。 医疗费。按照医院出具的发票金额计算。 误工费。根据受害人的收入状况和实际损失，参照当地上一年度职工平均工资计算。 工伤护理费。根据受害人受伤情况和当地社会平均生活水平，参照工伤保险基金规定的护理标准计算。 工伤补助金。根据工伤等级和当地社会平均工资，参照工伤保险基金规定的标准计算。 残疾辅助器具费。根据国家规定和受害人残疾程度，参照工伤保险基金规定的标准计算。 精神损害抚慰金。根据受害人在工伤中所受的精神痛苦和对家庭的影响，参照工伤保险基金规定的标准计算。 请注意，以上赔偿标准仅供参考，具体的赔偿金额还需要依据具体情况确定。如果您有其他疑问或需要进一步的帮助，请及时联系专业的律师进行咨询。