首先，您所描述的情况涉及到劳动法中的工作时间和薪酬标准。根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，在这种情况下，如果您认为自己是在正常的工作时间内完成工作的，并且不存在被要求加班或超时工作的行为，那么您的雇主应该按照法律规定支付双倍工资。 至于是否可以主张误工费的问题，通常情况下，只有在实际损失的情况下才可能获得赔偿。在本案例中，由于您并没有提供任何证据证明因该事件导致了直接的经济损失，所以很难推断出您是否有权获得误工费。 建议您先收集相关证据（如录音、视频等），以备不时之需。同时，您可以考虑通过协商解决这一争议，或者寻求人力资源和社会保障部门的帮助，以期得到公正合理的处理。如果情况未能得到妥善解决，您可以考虑通过法律途径进行维权。最后提醒您，为避免纠纷和不必要的麻烦，建议双方友好协商解决问题。