根据法律规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，无须承担任何赔偿责任。因此，您有权要求支付剩余工资，并且无需承担违约金。 关于培训费用的问题，如果合同中有明确约定或口头协议中也有提及，那么您可以要求支付这部分费用。如果没有明确约定或者口头协议，则不需要支付。 至于是否需要提供车费和餐费，这取决于合同的具体规定。如果您认为这些费用应该由公司负担，那么您可以要求公司在下一次发薪时一并支付。如果公司拒绝支付，您可以考虑通过法律途径解决这个问题。 总之，在处理此类争议时，建议保留好所有的书面证据，如合同、聊天记录等，以便在必要时进行证明。同时，也可以寻求第三方的帮助，比如人力资源部门或者劳动仲裁机构等，以确保您的权益得到保护。