在劳动关系中，劳动者与用人单位之间应遵守法律规定和公平交易原则，确保双方权益得到保护。 如果劳动合同到期后，公司未及时续签或终止合同，那么根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，公司在这种情况下应当支付经济补偿金。这意味着公司应当按照法定标准向员工支付补偿，而不是要求员工承担额外的成本。 此外，即使劳动合同已经到期，但若公司仍然存在未履行义务的情况（如不提供工作条件、拖欠工资等），则员工可以依法提出解除劳动合同，并要求公司赔偿损失。 对于公司的行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉，也可以通过法律途径维护自己的合法权益。在处理此类争议时，建议寻求专业的法律帮助，以便更好地理解和运用相关法律法规。