你好!我们五一换新公司了,旧公司要求我们所有的员工写辞工书!辞工书内容不可以写只是签名就可以了这样合理吗?我们有没有权利要求旧公司对我们员工给一些补偿?

2025-07-11 17:17
1个律师回复
咨询我

您好!根据《劳动民法典》的规定,劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位。如果劳动者没有提前30天通知,那么即使是在新的单位工作,也不能主张任何经济补偿。 关于您提到的“辞工书”,这通常是指员工在离开原雇主时向其上级或人力资源部门提交的一份文件,用于确认离职和交接工作的过程。这份文件可以包含一些基本信息,如离职日期、离职原因等,但并不包括对经济补偿的请求。因此,从法律角度来看,您的要求是合理的,并且可以通过与新公司协商解决这个问题。 如果您有任何其他疑问,请随时提问。祝您生活愉快!

2025-07-11 17:17:07

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 21549今日律师解答 49768

相关推荐
员工在医疗期可以劳动仲裁解除劳动合同吗 1回答
在放年假的时候因为身体原因无法继续从事当前工作,随后提出离职,离职时间在年假后,但是公司拒绝支付年假期间的基本底薪。以超过七天的假期为由拒绝支付当月的绩效工资。 1回答
当事人是修车的,工作4个月左右,没有签订合同,工作期间受伤,医药费4万多,都是自己垫付,住院1个多月,现在左眼看不见,请律师代理诉讼要求工伤赔偿 1回答
我去给他店兼职,兼职了半个月,他当时说4月给工资,我4月初问了次,他说再等等,工资是公司财务统一发的,然后昨天又问,直接说我工作不认真没钱,我朋友加他问当时我工作不认真咋不让我直接走人,非得等人走了才说,他把我朋友骂人了一顿拉黑了,报警,警察说私人解决 1回答
劳动合同,我去一个朋友公司,12月份上班,上到4月份开除了,没有签劳动合同和交社保,已经离职了,四月份的工资也不给我,每个月工资2千多,已经申请 1回答
我是员工在医疗期可以和单位劳动仲裁解除劳动合同吗可以要求经济补偿吗 1回答
公司2017.03月至今未缴纳社保,给的答复是没有资金且厂房设备为租赁,现社保仲裁已经提交法院等待受理。个人于17年9月份生育,到18年2月份产假到期,后续口头请假未上班,在本公司工作连续9年,现建议辞职还是等待处理结果给予建议,如果辞职需要辞职报告怎样体现 1回答
你好请假不准自离不发工资怎么办?没有营业执照可以拿回工资吗 1回答
我在公司上班期间参加了培训,签订了服务合同,今年离职,现手续已经办理完毕了。公司打电话要我交违约金。我给怎么办? 1回答
没签续签劳动合同,从去年8月份开始没有签劳动合同 1回答
查看更多