尊敬的客户， 您好！根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。如果您在去年8月之前未与公司签订书面劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金，并且可以主张您的权益得到保护。 请确保您和公司的关系明确无误，包括但不限于工作时间、地点、工资标准等细节。如果双方无法就合同条款达成一致，建议通过协商或申请劳动仲裁来解决争议。 同时，请注意保留好相关证据，如工资条、考勤记录、聊天记录等，以便于证明您的工作情况和权利诉求。 希望我的解答能够帮助到您，如有任何疑问，欢迎随时联系我们进一步沟通。祝您生活愉快！ 此致， 敬礼！ [您的名字] [您的职位]