如果您认为自己在工作中表现良好，但因公司未能按照法律规定提供合理的培训和发展机会而无法胜任当前的职位，您可以考虑以下几种方式来寻求补偿。 协商解决。首先尝试与您的雇主进行私下讨论。您可以通过书面形式提出离职，并要求了解为什么您不被提升或被解雇的原因。 正式提交离职申请。如果双方都无法就补偿达成一致，可以向人力资源部门提交一份书面的辞职信，说明自己的离职原因和期望的待遇。 提交申诉或投诉。若您的情况涉及劳动法规定的权益受到侵害，例如工作条件恶劣、薪酬不合理等，您可以向当地的人力资源和社会保障局（简称“人社局”）或者劳动争议调解委员会（简称“劳调委”）提起申诉或投诉。 仲裁程序。如果上述途径均无效，可以考虑通过劳动争议仲裁程序寻求救济。在此过程中，您可以聘请一名专业的律师帮助您维护自己的合法权益。 请记得，在采取任何行动之前，确保您有充分的证据支持您的主张，并且遵守当地的法律法规。希望这些建议对您有所帮助！