在试用期内被公司辞退的情况，通常情况下不适用《劳动民法典》中关于提前通知期的规定。根据《劳动民法典》第39条的规定，劳动者存在不符合录用条件的情形时，用人单位可以单方解除合同而不需支付赔偿金。 如果公司在试用期内辞退了员工，但没有按照法律规定提前通知或提供其他合理的理由，那么员工有权要求公司支付相当于一个月工资的经济补偿金（一般为员工实际工作月数）作为赔偿。 因此，在这种情况下，是否可以获得经济补偿主要取决于公司是否遵守了相关法律法规，并且是否提供了合理的通知和理由。建议您与公司的法律顾问进行详细的沟通和协商以确定您的具体权益。