在您的情况下，您作为员工可能正在享受医疗期。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十二条的规定，在医疗期内的劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。 然而，如果您的情况并非完全符合上述规定的情况，比如您已经超过了规定的医疗期限或未满法定期限，或者您在医疗期间内存在违反公司规章制度的行为等，那么您可能会面临被解雇的风险，此时可能需要依据具体情况与用人单位进行沟通并寻求法律援助。 请注意，具体的法律适用可能会因地区差异而有所不同，因此建议您详细咨询当地的专业法律人士以获取最准确的解答。