尊敬的客户，关于您所描述的情况，我作为专业的律师，首先需要明确的是，依据我国《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在用人单位工作期间，用人单位应当按照合同约定支付相应的工资。如果用人单位未按时足额支付工资，劳动者有权要求用人单位补发工资，并依法向劳动行政部门举报。 在此情况下，建议您采取以下步骤。 收集证据。您可以保留与公司签订的劳动合同以及所有相关文件和记录，如考勤表、工资单等。 了解法律规定。根据您的情况，详细了解相关的劳动法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动民法典》，以更好地保护自己的权益。 寻求帮助。考虑到您目前面临的困境，建议您及时寻求法律援助，可以通过当地的律师事务所或者法律援助机构获得帮助。 协商解决。尝试与公司进行直接沟通，表达您的诉求和期望，看能否通过协商达成解决方案。 请注意，为了更好地为您提供帮助，建议您提供更多的详细信息，例如公司的名称、具体的拖欠金额、拖欠的原因等。如果您需要更详细的法律建议或指导，请随时联系我们，我们将尽力为您提供帮助。