在处理公司与员工之间的纠纷时，应当遵循公正、公平的原则，确保所有员工的利益得到保护。根据《中华人民共和国劳动民法典》及相关法律法规的规定，企业必须对解散的员工进行合理的补偿。对于技术员这一特殊群体，他们的技能和知识对企业的重要性不言而喻，因此应该给予其应有的补偿。 如果公司采取拖延策略，可能违反了劳动法的相关规定，导致员工权益受损。在这种情况下，建议采取以下措施。 协商解决。首先尝试通过与公司的管理层或人力资源部门进行沟通，了解公司的决策过程，并寻求达成共识的可能性。 法律援助。如果双方无法达成一致，可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（简称“人社部”）寻求帮助，申请调解或仲裁。在这个过程中，应收集充分的证据来支持自己的诉求。 司法途径。如果以上方式都无法解决问题，可以考虑将公司诉至法院，要求公司按照法律规定进行赔偿。 在整个过程中，保持耐心和理性是非常重要的，避免情绪化的反应可能导致情况恶化。同时，也可以考虑聘请专业的法律顾问，以确保您的权益得到合法的维护。