在您的情况中，如果您认为公司的行为违反了劳动法的规定，并且您被拖欠了两个月的工资以及可能的赔偿金，那么您可以要求公司支付这些款项并提供相应的证明文件。如果您选择离职，通常情况下，公司在确认您已经完成工作后需要支付您的工资和其他应得的款项。 关于离职说明的问题，它并不一定具备法律效力，因为它是由公司提供的，而不是根据法律规定而产生的。然而，这可能会对您的个人记录或信用评分产生影响，因此，在考虑是否接受离职说明时，请务必谨慎考虑。建议您与人力资源部门进行详细讨论，以了解所有可能的影响，并确保您的权益得到保护。 最后，如果公司确实无法支付您所欠的工资和其他款项，或者拒绝为您提供离职说明，您可以寻求其他途径来解决这个问题，例如向当地的劳动监察机构投诉，或者通过法律手段来维护自己的合法权益。请记住，及时采取行动是关键，以便在任何情况下都能获得公正的处理。