根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤。但是，如果员工是由于非本人主要责任的交通事故、自然灾害等原因导致死亡的，则不应当认定为工伤。 因此，在本案例中，即使员工是在非工作时间或非工作地点发生的事故，并且没有证据证明该事故与工作无关，也不能认定为工伤。在这种情况下，员工的家属可以向当地社保局申请领取丧葬补助金和一次性工亡补助金作为补偿。 此外，如果员工所在的企业未能按照法律规定支付相应的待遇，员工的亲属还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的合法权益。 需要注意的是，具体的赔偿金额需要依据当地的政策和实际情况来确定。建议您咨询专业的法律顾问以获取更准确的信息和帮助。