根据您提供的信息，如果您的公司未能按时支付您的五天工资，您可以考虑以下几种情况。 协商解决。 -首先尝试与公司进行直接沟通。表达您对未及时支付工资的不满，并询问是否有任何协议或政策规定在某些情况下应提前支付工资。 向劳动监察部门投诉。 -如果公司的行为违反了相关法律法规，例如延迟支付工资，您可以向当地的劳动监察部门报告这一情况。许多地区都有专门的劳动监察机构负责处理此类问题。 申请劳动仲裁。 -如果双方无法通过协商解决问题，或者公司拒绝支付工资，您可能需要寻求法律帮助。在这种情况下，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（简称“人社部”）提交一份书面申诉，要求对方按照法律规定支付拖欠的工资。 保留证据。 -为了更好地保护自己的权益，请确保保存所有与工资相关的文件和通信记录，包括但不限于考勤记录、工作合同、公司发给您的邮件等。 请记住，在采取行动之前，建议仔细阅读有关劳动法的相关条款，以确保您的行为符合法律要求。如果您感到自己受到不公正待遇，强烈建议寻求专业的法律帮助来维护自己的合法权益。