在您的情况下，您可能面临雇主违反劳动法和劳动合同条款的情况。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同，并将合同文本提供给劳动者阅读，确认无误后签字或者盖章。否则，即使双方口头约定，也构成无效。 其次，在您的案例中，您提出的问题涉及到休息休假的权利以及加班费等问题。如果您没有签署任何文件，那么您有权要求雇主支付相应的补偿金。 再次，关于您的工作安排，如果您的工位被其他员工取代，这可能涉及非法解雇。在这种情况下，您可以向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。 最后，建议您保留所有相关证据，如录音、视频、聊天记录等，以便将来需要时进行申诉。同时，也可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径解决争议。