您的母亲的医疗状况需要由专业的医疗机构进行诊断和治疗，并且根据当地的法律法规及医院的规定，如果员工的医疗状况导致其无法正常履行合同约定的工作职责，则可能会影响或终止劳动合同。因此，建议您及时与您的母亲沟通并寻求专业的医疗意见，以便了解她的具体情况和未来的发展方向。 同时，您可以考虑以下几个方面。 与您的母亲共同商讨是否继续留在单位工作，或者是否有其他解决方案； 考虑将情况告知公司的人力资源部门，了解他们对员工医疗状况的处理政策； 寻求法律帮助，例如咨询劳动法专家或律师，以更好地理解您的权利和义务。 请注意，上述建议仅供参考，具体应根据实际情况和当地法律法规来决定。如果您需要更详细的法律建议，请咨询专业的法律顾问。