根据我国《劳动法》和相关法规的规定，员工在法定节假日（如春节、国庆节等）工作，应当依法支付三倍工资。如果单位安排员工在国庆节期间工作，并且没有给员工安排调休或者补偿，那么该单位应当按照法律规定向员工支付三倍工资。 关于是否属于“补休”，这并不是一个明确的判断标准。通常情况下，“补休”是指员工因为个人原因无法正常休息而请求单位给予的额外休息时间。如果是这样的情况，那么即使单位提供了补休的时间，也不应被视为是加班，除非有明确证据证明该补休实际上是被强制要求的或因单位的原因导致的。 综上所述，如果您认为自己在国庆节期间的工作受到了不公平待遇，包括但不限于被安排加班而不予补偿的情况，请及时与单位进行沟通，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过法律途径来解决争议，以获得合理的赔偿或补偿。