尊敬的客户， 您所提出的关于劳动合同及公司行为的问题，确实需要仔细分析。首先，我们需要明确的是，根据法律规定，公司应当按照约定的时间和方式向员工支付工资和其他福利待遇，包括但不限于奖金等。 在您的情况下，公司与您签订了分红合同，并且承诺了相应的分红。然而，在年终时，公司却突然宣布不再发放这些红利，并且没有退还之前的押金。这种行为可能违反了双方之间的协议，同时也侵犯了您的合法权益。 针对这种情况，您可以考虑以下几点来维护自己的权益。 了解并遵守劳动法律法规。这包括但不限于劳动法中的相关规定，如《中华人民共和国劳动民法典》等。 保存相关证据。保留与公司之间的所有书面或口头沟通记录，以及相关的电子邮件、短信、聊天记录等，以便于证明公司的违约事实。 联系专业人士。如果您对上述情况感到困扰，建议寻求专业的法律帮助，以保护您的合法权益。 对于上诉的成功率，关键在于是否有足够的证据支持您的主张。因此，建议您尽量收集尽可能多的证据，比如录音、视频、照片等，以便于法庭上能够更好地支持您的诉求。 最后，希望您能够尽快解决这个问题，确保自己在劳动关系中得到应有的保障。祝您一切顺利！