在您的情况下，您可能面临两个不同的情况。 从2006年至2011年间未签订劳动合同的期间，这通常被视为无固定期限的劳动关系。在这种情况下，如果公司的行为符合法律规定（如未及时支付工资或未提供必要的工作条件），您可以向当地的人力资源和社会保障局（简称“人力资源和社会保障部门”）申请补偿。 在2011年至2018年之间与公司签订了合同，并且购买了社会保险和住房公积金的情况，则视为存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者享有获得经济补偿的权利。此外，如果您在工作中遭受了工伤或者职业病，您还有权要求赔偿。 请注意，上述信息仅供参考，具体处理方式应根据当地的法律法规和实际情况进行判断。建议您寻求专业的法律意见，以确保自己的权益得到充分保护。