首先，根据您提供的信息，您的合同中没有包含试用期的具体条款。在劳动法规定中，试用期通常为3至6个月，具体时间取决于当地法律法规和雇主的意愿。 其次，关于您提到的是否需要支付一个月工资的问题，这可能因地区而异，因为不同地区的法律法规对此有不同规定。一般来说，在中国大陆，如果员工提前通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提出离职，并且符合法律规定的情况（如公司未按照约定提供工作条件），那么通常不需要支付额外的补偿金。但是，具体情况还需要参考当地的劳动法规和公司的内部政策。 最后，如果您对单位的行为不满，可以尝试与单位进行协商或寻求第三方的帮助，比如向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者通过法律途径解决。同时，建议保留好相关证据，以便在必要时使用。