根据《女职工劳动保护特别规定》第二十条的规定。“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。”因此，您在怀孕期间因身体原因需要休息，且符合法律规定的情形下，有权请求单位给予适当的医疗期，并享受相应的待遇。 关于工资和五险一金的问题，按照《社会保险法》第四条的规定，“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费”，并享有社会保险待遇的权利。如果您的单位拒绝提供上述福利，您可以寻求相关部门进行调解或申请仲裁，以维护自己的合法权益。同时，如果您有疑问或需要进一步的帮助，请及时联系相关法律机构或专业人士。