您提到的情况涉及员工的劳动权益保护和劳动合同的履行。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有合法的休息休假权利，并有权要求用人单位按照法律规定支付相应的工资报酬。 如果您认为公司侵犯了您的合法权益，您可以采取以下措施。 首先，与公司进行沟通协商，尝试解决问题。如果双方能够达成一致，可以签订书面协议，明确休息安排和违约责任。 如果协商未果，可以向当地人力资源和社会保障局投诉或申请劳动仲裁。在投诉过程中，您可以收集相关的证据材料，如工作日志、考勤记录等，以证明公司的行为违反了相关法律法规。 在处理劳动争议时，建议聘请专业的律师提供法律服务，以便更好地维护自身的合法权益。 最后，如果情况严重，可能需要通过司法途径寻求救济，例如提起民事诉讼或行政复议等。 请注意，上述建议仅供参考，具体情况应依据实际情况和当地的法律法规来决定。希望您能尽快解决问题，维护自己的合法权益。