在您的情况下，签署工作岗位调整协议需要谨慎考虑。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，未按时支付工资属于违法行为。您有权要求公司支付9、10、11月的未发工资。 其次，工作岗位调整协议中降低工资或待岗安排，需要与您协商一致，并且调整的内容不得违反法律规定。如果公司不同意在协议中明确写明欠薪的具体金额，这可能会给您日后追索欠薪带来困难。 建议您在签署任何协议之前，首先与公司沟通，要求明确欠薪金额，并要求公司支付欠薪。如果公司拒绝支付或拒绝在协议中明确欠薪金额，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在签署协议时，确保协议内容符合法律规定，保护您的合法权益。 此外，您也可以考虑咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。在没有得到明确解决方案之前，签署任何可能影响您权益的协议都应谨慎行事。