当事人面对拖欠工资的情况，首先应与公司进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并尝试协商解决。如果协商无效，可以采取以下步骤： 1. **收集证据**：保留与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作日志等。 2. **劳动仲裁**：向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、经济的方式。 3. **法律咨询**：寻求专业律师的帮助，了解自己的权益，并获得法律上的指导和支持。 4. **法院诉讼**：如果劳动仲裁未能解决问题，可以向人民法院提起诉讼。 5. **劳动监察**：向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队可以对用人单位进行调查和处理。 6. **社会媒体**：在确保不违反法律的前提下，可以通过社会媒体曝光，引起公众和媒体的关注，促进问题的解决。 在整个过程中，保持冷静，依法行事，避免采取过激行为，以免影响自身权益的维护。