根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果您在公司工作已满十年且连续签订了两次固定期限劳动合同，公司在合同到期时应当与您签订无固定期限劳动合同，除非您本人提出不续签或者有其他法定情形。如果公司不续签，且不符合法定解除或终止条件，您可以要求公司支付经济补偿。 经济补偿的计算方式为：每满一年工作支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的工资指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 此外，如果公司未提前三十日以书面形式通知您解除合同，还应当支付一个月工资的代通知金。 建议您首先与公司进行沟通，了解不续签合同的具体原因。如果公司坚持不续签且不符合法律规定，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁前，建议您准备好劳动合同、工资单、工作证明等相关证据材料。