在这种情况下，首先需要查看您的劳动合同或者公司的相关规章制度，了解工资考核的具体标准和程序。如果合同或规章中有明确规定工资考核的标准，并且8月份已经按照主管的考核标准执行，那么公司在9月份单方面改变考核标准可能违反了合同约定或公司规定。 您可以首先与主管或人力资源部门沟通，了解改变考核标准的原因，并表达您的异议。如果公司坚持改变考核标准而没有合理解释，您可以要求公司提供书面的考核标准变更通知，并保留好相关证据。 如果公司的做法确实违反了合同或规章制度，您可以考虑通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。在采取法律行动之前，建议咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。同时，注意保留好与工资考核相关的所有文件和证据，以备不时之需。