首先，根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤认定后，您有权获得相应的工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、伤残津贴等。单位未支付带薪病假工资和补偿款属于违反法律规定。 其次，您提到已经进行了工伤认定但尚未进行工伤等级鉴定。工伤等级鉴定是确定您工伤待遇的重要依据。您应尽快申请工伤等级鉴定，以便明确您的权益。 再次，关于单位要求您上班的问题，如果医生认为您的身体状况不适合工作，您有权拒绝，并要求单位继续支付相应的工伤保险待遇。单位以不上班为由开除您，可能违反了劳动法的相关规定。 建议您采取以下措施： 1. 尽快申请工伤等级鉴定，明确您的工伤等级。 2. 与单位沟通，要求支付应得的工伤保险待遇，包括带薪病假工资和补偿款。 3. 如果单位拒绝支付或要求您在不适合工作的情况下上班，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 4. 保留所有医疗记录、工伤认定书等相关证据，以备不时之需。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况请咨询专业律师。