根据劳动法规定，用人单位安排加班应当遵循员工自愿的原则，并且支付相应的加班工资。如果公司强迫员工加班，并且不支付加班费或补休，这属于违法行为。员工每天工作时间超过8小时，属于加班，应当按照不低于正常工资的150%支付加班工资。如果工作时间超过12小时，属于严重超时加班，违反了劳动法的相关规定。 员工可以首先与公司进行沟通，要求公司遵守劳动法规定，支付加班费或安排补休。如果公司仍然坚持违法行为，员工可以向当地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据，如工作记录、加班通知、工资单等，证明公司存在违法加班行为。同时，员工也可以寻求法律援助，获得专业的法律支持。