根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工因病请假应当享有相应的医疗期待遇。如果员工因病请假，用人单位应当按照国家规定支付病假工资。具体来说，员工因病请假的前三个月，用人单位应按照员工本人工资的一定比例支付病假工资，具体比例由当地规定确定。 如果员工因病请假期间未满三天，用人单位即以自动离职处理，这种做法可能违反了劳动法规定。员工在病假期间应当享有法定的权益，用人单位不能无故解除劳动合同。如果员工因病请假，用人单位未支付病假工资或以自动离职处理，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 此外，如果员工在病假期间未及时提交医药单据，用人单位可以要求员工补交相关证明，但不能以此为由拒绝支付病假工资或解除劳动合同。员工应当及时与用人单位沟通，提供必要的医疗证明，以便用人单位了解员工的病情并依法支付病假工资。