根据您提供的信息，您在国家单位工作了十年，但未签订书面劳动合同。在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果未签订书面劳动合同，但劳动者已经实际为用人单位工作，形成了事实劳动关系，用人单位仍然需要承担相应的法律责任。 对于被辞退的情况，如果是因为年龄原因，需要考虑是否存在违反《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定。如果用人单位在没有合法理由的情况下解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。 具体到您的案例，由于您已经到了一定年龄，如果用人单位依据相关法律规定和程序解除劳动合同，您可能有权获得相应的经济补偿。建议您咨询专业律师，了解您所在地区的具体法律规定和您的权益，以便采取合适的法律行动保护自己的利益。同时，收集和保留与工作相关的证据，如工资条、工作证明等，这些可能在维权过程中起到关键作用。