首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工因病需要休息时，有权享受医疗期。医疗期的长短根据员工的工作年限和病情来确定，通常为3个月至24个月不等。在医疗期内，公司不能解除劳动合同。 你因腰椎间盘突出请了10天假，如果病情需要，你有权继续请病假。公司规定15天假期，但如果你的实际医疗期需要超过这个时间，公司应当根据法律规定提供足够的医疗期。如果公司在你医疗期内以旷工为由要求你离职，这是不合法的。 你可以采取以下措施： 1. 向公司提供医疗证明，证明你的病情需要休息。 2. 如果公司不批准你的病假，你可以向当地的劳动监察大队投诉，寻求法律帮助。 3. 如果公司坚持解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 请注意保留所有与公司沟通的证据，包括请假申请、医疗证明、公司的通知等，以备不时之需。