在试用期内解聘员工通常被视为不合法的行为。根据劳动法规定，员工在试用期内被解聘需要有正当理由，并且需要提前通知或者按照法律规定支付补偿金。如果公司没有提供合理的解释或未按规定程序解除劳动合同，则可能面临法律风险。 如果您已经解除了与公司的劳动合同，建议您尽快联系法律顾问，了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助来处理相关事宜。同时，也请注意保留相关的证据，以备将来可能的诉讼。