首先，关于您提到的“1月份的时候迟到”，这在劳动法中通常被视为一种不正当行为。根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十五条的规定。“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”因此，即使您的工作时间没有按时记录或报告给公司，也有可能构成旷工。 其次，关于扣除工资的问题，根据相关法律规定，企业不得无故随意扣除员工工资。如果扣除工资的理由不充分、不合理，甚至存在违法的行为，如扣发工资的比例超出法定范围等，那么该行为可能被认定为违法行为。 最后，对于您的具体案例，建议您先与老板沟通清楚原因和理由，寻求双方能够接受的解决方案。如果协商不成，可以考虑通过劳动争议调解委员会、劳动仲裁机构等方式解决。同时，注意保存好相关证据，以备后续维权之需。