您所描述的情况中，员工可能面临的问题包括。 法定假期。根据中国劳动法的规定，劳动者享有带薪年休假。如果您在一月份因为家庭紧急情况而未能提供正常服务，您可以享受相应的带薪假期。 工资支付。按照《中华人民共和国劳动民法典》规定，用人单位应当按照约定或者国家有关规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在此情况下，您的工资应该按期发放，并且不得以任何形式进行拖欠或拖延支付。 法律责任与赔偿。如果您认为自己遭受了经济损失，如工作机会丧失等，可以考虑通过合法途径（如投诉、申请劳动仲裁等）寻求补偿。 解除合同与经济补偿。在您的情况下，由于是因个人原因提出离职，一般不构成违约，因此无需承担额外的解约金。然而，是否需要支付经济补偿，取决于具体的法律规定和公司政策。建议详细查阅公司的相关规章制度或咨询专业的法律顾问。 综上所述，关于是否支付未工作的15天工资以及是否需要扣除这部分工资，具体还需依据双方签订的劳动合同中的相关条款来决定。同时，对于任何争议，建议首先尝试协商解决，若无法达成一致，可寻求第三方调解或直接提起诉讼。