关于您所描述的情况，确实存在一些复杂的问题需要解决。首先，我建议您尽快与公司进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并寻求解决方案。 如果协商不成，您可以考虑以下几种途径来解决问题。 将公司拖欠工资的情况向劳动监察部门举报，以获取帮助。 向当地的人力资源和社会保障局投诉，要求公司补发工资并支付相应的罚款。 通过法律手段维护自己的权益，比如申请仲裁或提起诉讼。 如果公司未能及时补发工资且存在违法行为，可能面临行政处罚甚至刑事责任。 至于具体的赔偿金额，这个问题非常复杂，需要具体情况具体分析。一般来说，可能会包括但不限于以下几项。 -工资。按照劳动者的工作时间和实际工作量计算，通常会参考当地的最低工资标准。 -社保和公积金。如果有相关法律规定，应按照规定比例计算，如生育保险等。 -法律赔偿金。如有违法情形，可能需要承担一定的法律责任，需结合具体情况确定。 请记住，在处理此类案件时，请务必确保所有行为都在合法范围内，以免因不当操作而产生额外的麻烦和风险。同时，也可以寻求专业的法律意见，以便更好地保护您的合法权益。希望我的解答对您有所帮助。