您好，了解您的情况。首先，您需要考虑的是解除劳动合同的条件是否满足，以及单位是否有义务支付经济补偿金。 一般来说，如果员工因患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内，用人单位应当按照法律规定提供相应的待遇，并不得解除或者终止劳动合同。因此，您可以要求单位继续履行劳动合同，直至医疗期满。 如果您认为自己符合法定解除条件，可以向单位提出解除劳动合同的申请，但需注意，在提出解除请求时，应充分考虑可能产生的后果和风险，以免引发纠纷。 另外，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位有义务支付经济补偿金。具体标准为。工作每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 建议您与单位协商解决，争取得到更有利于自己的处理结果。同时，也可以寻求法律援助，通过诉讼途径维护自己的合法权益。