根据您描述的情况，您与公司签订了劳动合同，并约定每天工作时间为8小时，但随后公司表示将改为实行12小时工作制，并且要求您接受新的工作时间安排。在您的拒绝后，公司以“另有兼职”为由解雇了您。 在这种情况下，您可以考虑以下几点。 劳动法的保护。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当按照法律规定提供劳动条件和劳动报酬。如果您认为自己被强迫执行了不合理的加班计划，可以向当地劳动监察部门举报，寻求帮助。 离职时的权益保障。在您的离职申请得到批准后，您可以要求公司支付未完成的工作时间和加班费。此外，如果公司的行为违反了劳动法的规定，您还有权要求赔偿金或其他相关损失。 可能的法律救济途径。您可以选择通过协商解决纠纷，或者向当地的劳动争议仲裁委员会提起申诉。同时，也可以考虑聘请专业的律师进行代理，以便更好地维护自己的合法权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况需要根据实际发生的事件来判断。建议您尽快联系当地的劳动监察部门或律师进行详细咨询和指导。